{"id":17035,"date":"2017-08-05T14:57:12","date_gmt":"2017-08-05T20:57:12","guid":{"rendered":"http:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/2017\/08\/05\/imes-difunde-y-promueve-certificacia%c2%b3n-en-la-norma-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacia%c2%b3n\/"},"modified":"2017-08-05T14:57:12","modified_gmt":"2017-08-05T20:57:12","slug":"imes-difunde-y-promueve-certificacia%c2%b3n-en-la-norma-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacia%c2%b3n","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/imes-difunde-y-promueve-certificacia%c2%b3n-en-la-norma-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacia%c2%b3n\/","title":{"rendered":"IMES difunde y promueve certificaci\u00f3n en la norma de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span class=\"caption\"><\/p>\n<p>* Pueden certificarse todos los centros de trabajo para coadyuvar en erradicar la violencia contra las mujeres.<\/p>\n<p>San Luis Potos\u00ed.- Este viernes 4 de agosto el Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potos\u00ed (IMES), con el apoyo del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), llev\u00f3 a cabo el \u201cForo para la Implementaci\u00f3n de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCF-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n\u201d, con la participaci\u00f3n de C\u00e9sar Hern\u00e1ndez Retama del Inmujeres como ponente.<br \/>Durante el acto inaugural se cont\u00f3 con la presencia de Lorena Valle Rodr\u00edguez, Presidenta de la mesa directiva del Sistema Estatal DIF; Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social; Gustavo Puente Orozco, Secretario de Desarrollo Econ\u00f3mico; Edgar Dur\u00f3n Puente, Delegado Federal de la Secretar\u00eda de Trabajo; Erika Vel\u00e1zquez Guti\u00e9rrez, Directora General del IMES y Jaime Ernesto Pineda Arteaga, Coordinador Estatal de la Polic\u00eda Federal en SLP.<br \/>Vel\u00e1zquez Guti\u00e9rrez record\u00f3 que recientemente seis municipios del estado de San Luis Potos\u00ed fueron declarados con Alerta de Violencia de G\u00e9nero contra las Mujeres \u201cy muchas veces nos preguntamos \u00bfqu\u00e9 podemos hacer desde nuestras trincheras? \u00bfQu\u00e9 puede hacer la academia, qu\u00e9 puede hacer la iniciativa privada? Y algo de lo que podemos hacer es precisamente certificarnos en la norma de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n\u201d. <br \/>Con ello, agreg\u00f3, participamos para alcanzar la igualdad sustantiva, que no es otra cosa que la igualdad en los hechos. \u201cCon esta norma garantizamos la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades\u201d.<br \/>Por su parte Manuel Lozano Nieto se\u00f1al\u00f3 que \u201cel a\u00f1o pasado el Estado fue n\u00famero uno a nivel nacional con los mejores n\u00fameros de inclusi\u00f3n en personas adultas mayores y estamos haciendo un esfuerzo muy importante con las personas con discapacidad para su incursi\u00f3n laboral y tiene que ver con una estrategia de trabajo en com\u00fan con varias instituciones, principalmente con el Sistema Estatal DIF\u2026 adem\u00e1s atendiendo una gran oportunidad que hoy en d\u00eda hay en San Luis Potos\u00ed, nuestro estado vive un momento hist\u00f3rico de desarrollo econ\u00f3mico, vive un momento hist\u00f3rico como consecuencia de oferta de empleo y es importante que le llegue ese beneficio de estas nuevas ofertas de empresas serias, de empleos formales a toda la comunidad incluidos los grupos vulnerables\u201d.<br \/>En la capacitaci\u00f3n, en la cual participaron m\u00e1s de 80 personas de instituciones p\u00fablicas, privadas y acad\u00e9micas, responsables de recursos humanos y dirigentes de organismos empresariales se trataron temas como los retos para alcanzar la igualdad laboral, el cumplimiento de requisitos cr\u00edticos y no cr\u00edticos para la certificaci\u00f3n; medidas de nivelaci\u00f3n, medidas de inclusi\u00f3n y acciones afirmativas, as\u00ed como los beneficios de las certificaciones en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n y su proceso.<br \/>Como parte del diagn\u00f3stico de las mujeres en el mercado laboral Hern\u00e1ndez Retama se\u00f1al\u00f3 que s\u00f3lo 38.2% de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa (PEA) ocupada en M\u00e9xico son mujeres, mientras que el 61.8% son hombres, la tasa de participaci\u00f3n de mujeres en el mercado para el 2017 alcanza el 43.4%. Para el caso de San Luis Potos\u00ed, de la PEA, la poblaci\u00f3n ocupada asciende 1, 149,707 personas de las cuales el 63.51% corresponden a hombres y el 36.49% a mujeres. De la poblaci\u00f3n No Econ\u00f3micamente Activa 8.58% tiene inter\u00e9s para trabajar, pero bajo un contexto que les impide hacerlo, esto incluye la prohibici\u00f3n expl\u00edcita de la pareja; un 66.04% se encuentra sin inter\u00e9s para trabajar por atender otras obligaciones y un 1.51% tiene impedimentos f\u00edsicos para trabajar.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>* Pueden certificarse todos los centros de trabajo para coadyuvar en erradicar la violencia contra las mujeres. 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