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San Luis Potos\u00ed.- El Departamento de Orientaci\u00f3n Educativa de la Divisi\u00f3n de Servicios Estudiantiles de la UASLP, realiz\u00f3 en la Facultad de Ciencias, la pl\u00e1tica: Liderazgo y personalidad, impartida por la maestra Ver\u00f3nica del Carmen Rueda Tovar.<\/p>\n
En el auditorio de la Facultad anfitriona, los estudiantes escucharon atentos la charla de la psic\u00f3loga adscrita al Departamento de Servicios Estudiantiles, en la que se abord\u00f3 el modelo universitario de formaci\u00f3n integral. La maestra Rueda Tovar coment\u00f3 que las actividades fuera del aula tienen que ver con el desarrollo de otro tipo de habilidades, \u201ca partir de una conferencia es dif\u00edcil que los j\u00f3venes desarrollen el liderazgo, sean conscientes de las habilidades necesarias en su formaci\u00f3n, en el \u00e1mbito profesional y fortalezcan estas \u00e1reas\u201d.<\/p>\n
Resalt\u00f3: \u201ces importante que sean conscientes que a lo largo de cinco a\u00f1os necesitan transformarse y recrearse para generar un nuevo profesionista que responda a las necesidades de las instituciones, organizaciones o empresas\u201d.<\/p>\n
Y cit\u00f3: \u201cpor ejemplo, en la Facultad de Ciencias realizamos un diagnostico acerca del liderazgo y arroj\u00f3 un resultado elevado al visualizarlo como un valor importante pero muchas veces mal aplicado. Se tiene el concepto de liderazgo de ser jefes y dar \u00f3rdenes, y no, implica un trabajo en equipo, colaborativo; ser jefe no implica que lo sabes todo, al contrario, es hacerse a un lado y dejar que los dem\u00e1s tomen las riendas, es dar esa libertad y responsabilidad de asumir las funciones o tareas para lo que est\u00e1n contratados\u201d.<\/p>\n
Aunado, se debe trabajar otro tipo de caracter\u00edstica, como tolerancia, comunicaci\u00f3n, empat\u00eda, manejo de conflictos, \u201ces preferible ser l\u00edder a mal jefe. Otra cuesti\u00f3n es evitar que caigan en la zona de confort, en esa parte de las cosas se hacen porque as\u00ed digo o porque as\u00ed se vienen haciendo durante mucho tiempo\u201d.<\/p>\n
Si bien es cierto estos j\u00f3venes se van a integrar al \u00e1mbito laboral, por ello, necesitan esa iniciativa, confiar en lo que saben, hacer ver al jefe con propuestas y viabilidad para que sean realistas y las cosas se modifiquen, \u201ca veces se ahorran recursos financieros o de otro tipo; en otras ocasiones, las cosas se dan por hechas y se cae en esa zona de confort\u201d.<\/p>\n
Reiter\u00f3 que se trata de ir creciendo o adelantando en los cambios sociales que, a veces son m\u00e1s complejos porque las personas somos m\u00e1s complejas, \u201cnecesitamos que los j\u00f3venes desarrollen habilidad y no caigan en la zona de confort\u201d.<\/p>\n
Finalmente dio a conocer que el Departamento de Orientaci\u00f3n Educativa de la UASLP trabaja la parte de formaci\u00f3n integral, a trav\u00e9s de conferencias y talleres a lo largo de su trayectoria escolar en la parte de integraci\u00f3n en la vida universitaria, de consolidaci\u00f3n y transici\u00f3n al \u00e1mbito laboral abordando cuestiones de curr\u00edculo, entrevista de trabajo y evaluaci\u00f3n de competencias en esta \u00faltima apuntando al liderazgo\u201d.<\/p>\n
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