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San Luis Potos\u00ed.- Con el tema de \u201cLiderazgo Positivo\u201d, se desarroll\u00f3 una conferencia que Mauricio L\u00f3pez Cervantes, director de Profesional del Tec Milenio, campus San Luis, ofreci\u00f3 a personal directivo, mandos medios y base de Gobierno del Estado, durante el Tercer Ciclo de Innovaci\u00f3n Semana de las y los Servidores P\u00fablicos organizado por la Oficial\u00eda Mayor que encabeza El\u00edas Pesina Rodr\u00edguez.<\/p>\n
El titular de la Oficial\u00eda Mayor dijo que se impulsan este tipo de temas de psicolog\u00eda positiva dentro del programa de capacitaci\u00f3n que lleva a cabo la Direcci\u00f3n de Desarrollo Humano, ya que permiten la\u00a0 mejora continua y sustancial en la atenci\u00f3n y la respuesta que la sociedad potosina requiere de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal.<\/p>\n
El ponente cuenta con estudios de Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n en el\u00a0 Tecnol\u00f3gico de Monterrey, Contadur\u00eda P\u00fablica en la Universidad La Salle, experiencia como director y gerente de empresas multinacionales en industria (electromec\u00e1nica), comercio (Mayorista de c\u00f3mputo y servicios de cr\u00e9dito, programas educativos y consultores y auditores financieros). Adem\u00e1s de ser Pro-activo, promotor del trabajo en equipo y los valores corporativos, la innovaci\u00f3n y el logro de objetivos, continuamente en busca de implementar nuevas tecnolog\u00edas con enfoque en generar valor agregado.<\/p>\n
En su intervenci\u00f3n, L\u00f3pez Cervantes destac\u00f3 que \u201cEl liderazgo positivo\u201d es una habilidad de aquellas personas que logran que otros hagan sus tareas en beneficio propio y del grupo, pues aportan un modelo a seguir con su ejemplo. En las distintas organizaciones e instituciones p\u00fablicas se puede encontrar variados ejemplos de los tipos de liderazgo que se ejercen, pero los que m\u00e1s se destacan son los l\u00edderes positivos y los negativos.<\/p>\n
Un l\u00edder positivo es aquel que logra distinguir los puntos fuertes de cada persona y trabaja en provecho propio y de sus subalternos, pues logra que cada persona trabaje en el lugar en el que mejor se desempe\u00f1e. Un l\u00edder negativo, en cambio, busca solo el provecho propio con la ayuda del miedo que impone en sus subalternos que no hacen nada por convicci\u00f3n sino por obligaci\u00f3n.<\/p>\n
En este contexto explic\u00f3 que los servidores p\u00fablicos pueden mejorar su rendimiento laboral, con un l\u00edder basado en fortalezas como no ignorar problemas, sino reconocerlos y resolverlos, enfocar su atenci\u00f3n en que o que hace bien la gente y lo incorrecto, potencializa las fortalezas de sus colaboradores y encuentra soluciones, no culpables. Por \u00faltimo dijo que para contar con las condiciones de un liderazgo positivo deben existir: clima, comunicaci\u00f3n, significado y relaciones.<\/p>\n
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