{"id":54514,"date":"2021-02-23T23:32:13","date_gmt":"2021-02-24T05:32:13","guid":{"rendered":"http:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/?p=54514"},"modified":"2021-02-23T23:32:13","modified_gmt":"2021-02-24T05:32:13","slug":"en-comision-del-trabajo-se-aprueban-reformas-a-la-ley-de-los-trabajadores-al-servicio-de-las-instituciones-publicas-del-estado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/en-comision-del-trabajo-se-aprueban-reformas-a-la-ley-de-los-trabajadores-al-servicio-de-las-instituciones-publicas-del-estado\/","title":{"rendered":"En Comisi\u00f3n del Trabajo se aprueban reformas a la ley de los trabajadores al servicio de las instituciones p\u00fablicas del estado.  \u00a0"},"content":{"rendered":"<p><strong>EL OBJETIVO ES INCORPORAR LAS FIGURAS DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN EL \u00c1MBITO LABORAL: DIP. MARTHA BARAJAS GARC\u00cdA.<\/strong><\/p>\n<p>San Luis Potos\u00ed.- En reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Congreso del Estado, se aprobaron modificaciones a la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones P\u00fablicas del Estado, con el objetivo de incorporar las figuras del hostigamiento y acoso sexual en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed lo inform\u00f3 la diputada Martha Barajas Garc\u00eda, presidenta de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Explic\u00f3 que se aprob\u00f3 reformar la fracci\u00f3n VI del art\u00edculo 55 de la \u00a0Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones P\u00fablicas del Estado, con la intenci\u00f3n de establecer la posibilidad para que las instituciones de gobierno puedan cesar al trabajador sin incurrir en responsabilidad si \u00e9ste comete actos de hostigamiento y\/o acoso sexual durante y despu\u00e9s del trabajo.<\/p>\n<p>Barajas Garc\u00eda dijo que, las normas jur\u00eddicas deben de irse actualizando, y previendo acciones y conductas que afectan la sana convivencia de las personas; por ello, uno de los aspectos importantes que deben de regularse es la violencia laboral a trav\u00e9s de hostigamiento y acoso sexual, pr\u00e1cticas cada d\u00eda m\u00e1s comunes y cotidianas en las instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p>\u201cEs indispensables establecer medidas regulatorias que las prevean y eviten, a fin de mejorar la productividad de las propias instituciones sus trabajadoras o trabajadores, incentivando la pr\u00e1ctica de climas laborales saludables.\u201d<\/p>\n<p>La presidenta de la comisi\u00f3n consider\u00f3 importante se\u00f1alar que las v\u00edctimas de estas conductas se enfrentan a adversidades como es la desestimaci\u00f3n de sus quejas, la burocratizaci\u00f3n del procedimiento, la afectaci\u00f3n psicol\u00f3gica y de reputaci\u00f3n laboral, la incertidumbre que se tiene que el procedimiento sea verdaderamente justo y el miedo a las represalias abiertas o veladas del agresor como de sus superiores jer\u00e1rquicos.<\/p>\n<p>El dictamen ser\u00e1 enviado al Pleno del Poder Legislativo en los pr\u00f3ximos d\u00edas, para su discusi\u00f3n y votaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EL OBJETIVO ES INCORPORAR LAS FIGURAS DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN EL \u00c1MBITO LABORAL: DIP. 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