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San Luis Potos\u00ed.- Las marchas de cada a\u00f1o en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer tienen dividida a la sociedad mexicana. Por un lado, los que satanizan las manifestaciones con el argumento de que no hay derecho en destruir los monumentos hist\u00f3ricos y comentarios similares. En la otra parte, en su mayor\u00eda mujeres, las que defienden estas manifestaciones como libertad de expresi\u00f3n y denuncia ante el gobierno.<\/p>\n
La furia va en aumento por desapariciones, asesinatos y violaciones. Por otro lado, la desigualdad en varios aspectos sociales. Seguimos lejos en lograr la equidad de g\u00e9nero. A pesar de que la presencia femenina en el mercado laboral va en aumento todav\u00eda existe la brecha salarial, en la que por hacer el mismo trabajo que un hombre, ellas ganan menos dinero.<\/p>\n
La reforma laboral del a\u00f1o pasado agreg\u00f3 aspectos relacionados con la igualdad de g\u00e9nero y hasta el momento no se han llevado a la pr\u00e1ctica en la cultura laboral mexicana. Ellas siguen teniendo menos opciones de desarrollo en los empleos y diariamente se enfrentan a distintas formas de violencia en el hogar y los espacios p\u00fablicos.<\/p>\n
Sin embargo, vale la pena destacar que antes de la pandemia, en M\u00e9xico se avanzaba lentamente en este tema. La covid-19 afect\u00f3 el ingreso de las mujeres debido a la p\u00e9rdida de empleos y ca\u00edda en la participaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Datos oficiales exponen que entre el cierre del cuarto trimestre de 2005 y el de 2019, la cantidad de mujeres ocupadas aument\u00f3 38.83 por ciento al pasar de 15 millones 870,315 a 22 millones 032,255, en tanto que el aumento de los hombres con alguna ocupaci\u00f3n fue de 24.66 por ciento.<\/p>\n
Antes de la pandemia las mujeres que trabajaban representaban el 39 por ciento de la poblaci\u00f3n laboral en el pa\u00eds. Los empleos respond\u00edan mayormente a los restaurantes y servicios de alojamiento, en los que 59 por ciento de los trabajadores era mujer, y los servicios sociales, con 65 por ciento de personal femenino.<\/p>\n
Recientemente, el Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social (Coneval) precis\u00f3 que la brecha salarial entre mujeres y hombres aument\u00f3 en dos subsectores en los que predomina la participaci\u00f3n de las mujeres. El primero es el subsector de comercio, pues en el cuarto trimestre de 2019 las mujeres ganaban aproximadamente mil 500 pesos mensuales menos que los hombres, y para el cuarto trimestre de 2020 las mujeres percibieron mil 600 pesos mensuales menos que los hombres. El segundo subsector donde aument\u00f3 la brecha fue el de servicios diversos, ya que, en el cuarto trimestre de 2019, las mujeres ganaban aproximadamente mil 800 pesos mensuales menos que los hombres, y para el cuarto trimestre de 2020 percibieron mil 900 pesos mensuales menos.<\/p>\n
Otros pa\u00edses tienen un destacado avance en el tema de la equidad de g\u00e9nero, en algunos ya no se habla de la brecha salarial porque comprendieron que lograr un equilibrio en este \u00e1mbito genera importantes beneficios econ\u00f3micos, ambientales, sociales y de gobernanza en los mercados emergentes y fronterizos.<\/p>\n
En el mundo, la participaci\u00f3n de las mujeres en puestos de la junta directiva es de apenas el 17 por ciento. Luego de la emergencia sanitaria que vive el mundo, hay que poner cartas en el asunto, ya que la propia pandemia est\u00e1 ocasionando m\u00e1s brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n
En el mismo sentido, queda por eliminar el feminicidio. Esta es la manifestaci\u00f3n m\u00e1s extrema de la violencia que viven las mujeres y las ni\u00f1as. En Am\u00e9rica Latina y el Caribe se ubican 14 de los 25 pa\u00edses con mayor incidencia de feminicidios en el mundo. En M\u00e9xico, 3,825 mujeres fueron v\u00edctimas de homicidio en 2019, lo que significa que 10 mujeres son asesinadas cada d\u00eda.<\/p>\n
La violencia, de acuerdo con estudios de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, se debe a la pobreza, al origen \u00e9tnico, la discapacidad, el estatus migratorio, condici\u00f3n de refugiadas, orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero diversa y el cambio clim\u00e1tico, entre otros. Estos factores pueden aumentar la vulnerabilidad de mujeres y ni\u00f1as y condicionarlas a enfrentar barreras adicionales para acceder a la justicia y a servicios de protecci\u00f3n y apoyo.<\/p>\n
Queda mucho por lograr en M\u00e9xico.<\/p>\n
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