{"id":75470,"date":"2022-11-02T07:08:21","date_gmt":"2022-11-02T13:08:21","guid":{"rendered":"http:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/?p=75470"},"modified":"2022-11-03T07:11:00","modified_gmt":"2022-11-03T13:11:00","slug":"personal-del-centro-de-conciliacion-laboral-recibio-platica-sobre-hostigamiento-y-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/personal-del-centro-de-conciliacion-laboral-recibio-platica-sobre-hostigamiento-y-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Personal del centro de conciliaci\u00f3n laboral recibi\u00f3 pl\u00e1tica sobre \u201chostigamiento y acoso sexual\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Impartida por Jorge Ricardo Hern\u00e1ndez con el objetivo de que se reconozcan las caracter\u00edsticas del hostigamiento y acoso sexual en los entornos cotidianos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el trabajo coordinado para prevenir hostigamiento o acoso, como lo defini\u00f3 desde el inicio de la administraci\u00f3n el Gobernador de San Luis Potos\u00ed, Ricardo Gallardo Cardona, la Oficial\u00eda Mayor fortalece la capacitaci\u00f3n para servidoras y servidores p\u00fablicos, como la impartida al personal del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n<p>Durante la conferencia \u00abHostigamiento y acoso sexual\u00bb, por Jorge Ricardo Hern\u00e1ndez Gonz\u00e1lez, instructor del \u00e1rea de Desarrollo Humano, se dio a conocer como este problema social afecta principalmente a la mujer y le imposibilita su desarrollo, viola su derecho a la integridad personal, f\u00edsica, ps\u00edquica y moral y en muchos casos atentan contra la libertad y la seguridad personal, la dignidad, el derecho a la intimidad, al trabajo y al desarrollo general.<\/p>\n<p>El objetivo de la pl\u00e1tica es que las y los participantes reconozcan las diferencias entre el hostigamiento y acoso sexual en los entornos cotidianos, adem\u00e1s de analizar su impacto mediante ejercicios vivenciales y de di\u00e1logos-discusi\u00f3n a fin de identificarlos y denunciarlos. Con ello, la dependencia estatal integra una estrategia para que las y los servidores p\u00fablicos estatales promuevan la cultura de valores y de denuncia, ya que la mayor\u00eda de las veces manifiestan temor a denunciar ante las autoridades o mecanismos competentes por represalias.<\/p>\n<p>El conferencista explic\u00f3 que el acoso sexual laboral se puede clasificar de la siguiente manera, tomando en cuenta el grado de agresi\u00f3n leve: Chistes de contenido sexual, piropos, conversaciones de contenido sexual, pedir citas, hacer preguntas sobre su vida sexual, insinuaciones sexuales. Acoso medio: Acercamientos excesivos, miradas insinuantes y gestos lascivos. Acoso grave: Abrazos y besos no deseados, tocamientos, acercamientos y roses, acorralamientos, presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas, realizar actos sexuales bajo presi\u00f3n de despido y asalto sexual.<\/p>\n<p>La prevenci\u00f3n es el mejor instrumento para eliminar el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo; para ello debemos alentar al personal a tomar los pasos necesarios para impedir que ello ocurra a trav\u00e9s de protocolo de prevenci\u00f3n eficaz, que deber\u00e1 incluir una pol\u00edtica contra el hostigamiento sexual en el que se comunique de forma clara y precisa a los empleados la existencia de normas que sancionan este comportamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 &nbsp; Impartida por Jorge Ricardo Hern\u00e1ndez con el objetivo de que se reconozcan las caracter\u00edsticas del hostigamiento y acoso sexual en los entornos cotidianos &nbsp; En el trabajo coordinado para prevenir hostigamiento o acoso, como lo defini\u00f3 desde el inicio de la administraci\u00f3n el &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75471,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,4],"tags":[],"class_list":["post-75470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estado","category-inicio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75470"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75472,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75470\/revisions\/75472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}