{"id":92922,"date":"2024-02-15T07:18:21","date_gmt":"2024-02-15T13:18:21","guid":{"rendered":"http:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/?p=92922"},"modified":"2024-02-15T07:18:21","modified_gmt":"2024-02-15T13:18:21","slug":"inclusion-laboral-para-personas-con-discapacidad-auditiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/inclusion-laboral-para-personas-con-discapacidad-auditiva\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n laboral para personas con discapacidad auditiva"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><em>En PepsiCo M\u00e9xico trabajan m\u00e1s de 600 personas con alguna discapacidad, 400 de ellas con discapacidad auditiva.<\/em><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><em>En 2019, PepsiCo M\u00e9xico cre\u00f3 el comit\u00e9 Capacidades para desarrollar e implementar estrategias que fortalezcan la inclusi\u00f3n de personas con distintas discapacidades.<\/em><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><em>En M\u00e9xico hay alrededor de 2.3 millones de personas con discapacidad auditiva, de acuerdo con datos de la Secretar\u00eda de Salud.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ciudad de M\u00e9xico, febrero de 2024.\u00a0<\/strong>De acuerdo con el Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2020 del Inegi, del total de habitantes en M\u00e9xico 5.7\u00a0% tiene alguna discapacidad, problema o condici\u00f3n mental. Esto equivale a m\u00e1s de siete millones de personas y, de ese grupo, con base en informaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Salud, hay alrededor de 2.3 millones de personas con discapacidad auditiva.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Con la intenci\u00f3n de promover su inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, PepsiCo M\u00e9xico ha implementado una serie de iniciativas que abarcan desde el reclutamiento incluyente hasta la adaptaci\u00f3n de infraestructura y jornadas de sensibilizaci\u00f3n. Hoy, en la empresa trabajan m\u00e1s de 600 personas con alguna discapacidad y 400 de ellas tienen alg\u00fan tipo de discapacidad auditiva.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cNuestra meta es aumentar el talento laboral diverso y enriquecedor, a trav\u00e9s de promover un ambiente de trabajo donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para ser contratadas y, con su experiencia y talento, puedan contribuir al crecimiento de la compa\u00f1\u00eda y mejorar sus vidas y las de sus familias\u201d, dijo\u00a0<strong>Carlos Quintana, vicepresidente\u00a0<em>senior<\/em>\u00a0de Recursos Humanos en PepsiCo M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Uno de esos esfuerzos es la implementaci\u00f3n de un modelo de trabajo en el que se han habilitado l\u00edneas de producci\u00f3n operadas por personas con discapacidad auditiva en las 15 plantas de la compa\u00f1\u00eda en M\u00e9xico. Conoce m\u00e1s sobre este programa al dar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/C15MvFIObhP\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.instagram.com\/p\/C15MvFIObhP\/&amp;source=gmail&amp;ust=1708089098061000&amp;usg=AOvVaw0bty65wffWkPLYwWb6OptO\">clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Aunado a ello, el programa ofrece espacios seguros e incluyentes donde los colaboradores de la compa\u00f1\u00eda puedan desempe\u00f1arse al m\u00e1ximo profesionalmente. Este programa se implement\u00f3 por primera vez en la planta Vallejo Gamesa, con el nombre de L\u00ednea Azul; posteriormente, en la planta de Veracruz se activ\u00f3 el proyecto con el nombre de L\u00ednea Naranja. Y aunque cada planta asigne un nombre distinto a la iniciativa, todas tienen como foco principal la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad auditiva.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En 2019, PepsiCo M\u00e9xico cre\u00f3, dentro del \u00e1rea de Recursos Humanos, al equipo Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, que est\u00e1 a cargo de la coordinaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de cinco pilares principales:\u00a0<strong>Emotion<\/strong>, con el cual se agrupan todos los programas relacionados con equidad de g\u00e9nero;\u00a0<strong>EQUAL<\/strong>, grupo interno de miembros de la comunidad LGBTQ+ que desarrolla estrategias de equidad e inclusi\u00f3n;\u00a0<strong>Ra\u00edces<\/strong>, que busca proveer la igualdad de oportunidades laborales para todas las personas sin importar su etnia, nacionalidad o estrato socioecon\u00f3mico;\u00a0<strong>Across Gen<\/strong>, que promueve la integraci\u00f3n de las distintas generaciones que trabajan en la empresa, y\u00a0<strong>Capacidades<\/strong>,<strong>\u00a0<\/strong>el cual tiene la misi\u00f3n de fortalecer la inclusi\u00f3n de personas con alguna discapacidad.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Entre las actividades que ha realizado el comit\u00e9 Capacidades destaca el diagn\u00f3stico arquitect\u00f3nico de cinco instalaciones de PepsiCo M\u00e9xico, con el objetivo de adecuarlas a personas con discapacidad motriz. Posteriormente, en 2020 el mismo comit\u00e9 implement\u00f3 una jornada de sensibilizaci\u00f3n por medio de infograf\u00edas, materiales visuales y talleres en l\u00ednea, as\u00ed como la organizaci\u00f3n del primer curso de lengua de se\u00f1as mexicana, en el que participaron m\u00e1s de 150 personas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En 2021 se lanz\u00f3 el protocolo de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de personas con discapacidad auditiva y, dos a\u00f1os despu\u00e9s, se imparti\u00f3 la cuarta edici\u00f3n del curso \u201cLengua de se\u00f1as mexicanas\u201d, en el que participaron m\u00e1s de 300 colaboradores. Asimismo, el equipo particip\u00f3 en tres ferias de empleo diverso para personas con discapacidad, a las que asistieron m\u00e1s de tres mil personas, y se realizaron reuniones con otras empresas para compartir mejores pr\u00e1cticas laborales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cada una de estas iniciativas implementadas por PepsiCo comparte un fin en com\u00fan: crear un mundo m\u00e1s diverso, equitativo e inclusivo. Esto significa impulsar la igualdad en el lugar de trabajo, entre sus socios comerciales y en las comunidades en las que est\u00e1 presente. Como parte de la estrategia PepsiCo Positivo se priorizan decisiones de negocio que promuevan la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I) al esforzarse por crear un entorno seguro y equitativo dentro y fuera de la empresa.<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En PepsiCo M\u00e9xico trabajan m\u00e1s de 600 personas con alguna discapacidad, 400 de ellas con discapacidad auditiva. En 2019, PepsiCo M\u00e9xico cre\u00f3 el comit\u00e9 Capacidades para desarrollar e implementar estrategias que fortalezcan la inclusi\u00f3n de personas con distintas discapacidades. En M\u00e9xico hay alrededor de 2.3 &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":92923,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,11,4,12,5],"tags":[],"class_list":["post-92922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudad","category-estado","category-inicio","category-nacional","category-politica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92922"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92924,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92922\/revisions\/92924"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}