{"id":96373,"date":"2024-06-10T07:56:02","date_gmt":"2024-06-10T13:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/?p=96373"},"modified":"2024-06-10T07:56:07","modified_gmt":"2024-06-10T13:56:07","slug":"esto-es-todo-lo-que-ha-hecho-el-infonavit-en-materia-de-inclusion-no-discriminacion-y-respeto-a-la-diversidad-sexual-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amanecerhuasteco.com\/portal\/esto-es-todo-lo-que-ha-hecho-el-infonavit-en-materia-de-inclusion-no-discriminacion-y-respeto-a-la-diversidad-sexual-2\/","title":{"rendered":"Esto es todo lo que ha hecho el INFONAVIT en materia de inclusi\u00f3n, no discriminaci\u00f3n y respeto a la diversidad sexual"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En 2019 se constituyeron el Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n del Infonavit y la Red por la Diversidad (RXD).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por primera vez en la historia del Instituto, el logotipo del Infonavit se pint\u00f3 con los colores de la bandera LGBTIQ+.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A trav\u00e9s de pol\u00edticas internas e incluso en sus programas de otorgamiento de cr\u00e9dito el Infonavit reconoce la diversidad de familias heteroparentales, homoparentales y lesboparentales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde el inicio de esta administraci\u00f3n, en 2019, el Infonavit se ha ido transformando para atender las necesidades reales de vivienda de las personas, las cuales est\u00e1n estrechamente ligadas a la conformaci\u00f3n de distintos tipos de familias, al respeto y garant\u00eda de los derechos humanos y constitucionales y a los cambios que ha ido teniendo la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, el Instituto no solo ha ido ampliando su oferta de cr\u00e9ditos, sino tambi\u00e9n ha trabajado de forma interna y externa para promover la inclusi\u00f3n, la no discriminaci\u00f3n y el respeto a la diversidad sexual, con el fin de promover las libertades y derechos de las y los colaboradores, as\u00ed como de las personas derechohabientes y acreditadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entre estas acciones, resalta que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El 16 de mayo de 2019 se constituy\u00f3 el<\/strong>&nbsp;<strong>Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n del Infonavit<\/strong>, con el objetivo de contar con un mecanismo que transversalizara la perspectiva de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas y quehaceres del Instituto, haciendo valer los derechos de las mujeres y estableciendo pol\u00edticas claras para eliminar cualquier tipo de violencia o discriminaci\u00f3n dentro de \u00e9ste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En junio de 2019 se constituy\u00f3 la Red por la Diversidad (RxD)<\/strong>, un espacio de confianza, que permite establecer el di\u00e1logo para conocer las necesidades de las personas que se identifican como parte de la poblaci\u00f3n LGBTI+ dentro y fuera del Instituto y personas aliadas, con el objetivo de erradicar la discriminaci\u00f3n e impulsar una cultura de inclusi\u00f3n, respeto y diversidad. Actualmente, 444 personas trabajadoras del Infonavit son miembros de la RxD.\u00a0<strong>Entre los logros de la RxD se encuentran:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En 2019 se dise\u00f1\u00f3 el logotipo del Infonavit con los colores de la bandera de la diversidad sexual.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Participaci\u00f3n anual en la Marcha del Orgullo de la CDMX.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaboraci\u00f3n de la \u201cGu\u00eda de atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n LGBTI+\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Integraci\u00f3n a la red de organizaciones&nbsp;<em>Pride Connnection<\/em>&nbsp;M\u00e9xico, y con ello la participaci\u00f3n en su&nbsp;<em>summit<\/em>&nbsp;anual en el que el Infonavit, a trav\u00e9s de un&nbsp;<em>stand,<\/em>&nbsp;hace llegar a los asistentes informaci\u00f3n de los productos de cr\u00e9dito que se han dise\u00f1ado para atender a parejas de la poblaci\u00f3n LGBTI+ como es Unamos Cr\u00e9ditos Infonavit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se modificaron los permisos por nacimiento y adopci\u00f3n de hijos e hijas.&nbsp;<\/strong>Con ello, se&nbsp;<strong>impuls\u00f3 una pol\u00edtica progresiva<\/strong>&nbsp;orientada a ampliar el n\u00famero de d\u00edas que el Infonavit otorga a todas las personas&nbsp;<strong>por el nacimiento o adopci\u00f3n de hijas e hijos.<\/strong>&nbsp; Actualmente, se ofrecen 16 semanas a mujeres y personas gestantes y 10 semanas a personas no gestantes por el nacimiento de sus hijas e hijos. En tanto que, para adopci\u00f3n, el n\u00famero de semanas se homolog\u00f3 a 10 para cualquier trabajador o trabajadora. De esta forma&nbsp;<strong>se reconoce la diversidad de las familias heteroparentales, homoparentales y lesboparentales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se implementaron diversas acciones de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para la igualdad, entre ellas:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se realizan de forma permanente actividades de promoci\u00f3n de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Se han llevado a cabo otro tipo de actividades como un proyecto museogr\u00e1fico interactivo denominado&nbsp;\u201cExposici\u00f3n de diversidad e inclusi\u00f3n\u201d del Museo de Memoria y Tolerancia, un recital del Coro gay de la Ciudad de M\u00e9xico, proyecci\u00f3n de pel\u00edculas y cortometrajes alusivos a las problem\u00e1ticas que enfrenta la poblaci\u00f3n LGBTI+ en diferentes \u00e1mbitos de la vida o Stand\u2212Ups para sensibilizar a trav\u00e9s del humor sobre las barreras de discriminaci\u00f3n que enfrenta este sector de la sociedad.<\/li>\n\n\n\n<li>Se realiz\u00f3 el&nbsp;Curso audiovisual con los contenidos de la \u201cGu\u00eda de atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n LGBTI+\u201d, en el que se matricul\u00f3 a la totalidad del personal del Instituto, independientemente de si dan o no atenci\u00f3n directa a la derechohabiencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Se elabor\u00f3 la&nbsp;\u201cGu\u00eda r\u00e1pida para el uso de lenguaje incluyente y no sexista\u201d&nbsp;que es una herramienta que establece criterios armonizados para que, en las comunicaciones institucionales, campa\u00f1as, pol\u00edticas y normativas, se elimine la discriminaci\u00f3n generada por el uso inadecuado del lenguaje y se eviten expresiones que refuerzan estereotipos.<\/li>\n\n\n\n<li>Se imparten cursos presenciales y en l\u00ednea&nbsp;dirigidos a todo el personal sobre t\u00f3picos como la identificaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de conductas de violencia, diversidad sexual, micromachismos, masculinidades no hegem\u00f3nicas, entre otros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Derivado de estas acciones, el Infonavit ha obtenido diferentes distintivos y reconocimientos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certificado Plata de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n NMX-R-025-SCFI-2015<\/strong>, otorgado por implementar pr\u00e1cticas que aseguran entornos libres de violencia y acciones que favorecen el equilibrio entre el desarrollo profesional, personal y la vida familiar de las y los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Distintivo HRC Equidad MX de 2021 a 2024<\/strong>, el cual reconoce a los mejores lugares para trabajar LGBTI+ por adoptar acciones contra la discriminaci\u00f3n y construir ambientes de trabajo incluyentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificaci\u00f3n Great Place to Work<\/strong>, en los \u00faltimos a\u00f1os el Infonavit ha estado entre los primeros 10 mejores lugares para trabajar en la categor\u00eda de m\u00e1s de 5 mil colaboradores y en 2022 se obtuvo el segundo lugar como&nbsp;<strong>Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae\ufe0f en Diversidad e Inclusi\u00f3n en M\u00e9xico.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00danete a la comunidad de Socio Infonavit y disfruta descuentos y beneficios exclusivos. 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